전체공지

서울대학교 경력개발센터 자체직원(기간제) 채용 공고

Classification

교내 채용/공모

Create User

조영숙

Created Date

2025.01.06 13:58:43

Views

448

서울대학교 경력개발센터 직원 채용 공고

서울대학교 경력개발센터는 서울대학교 재학생과 졸업생의 진로계획, 진로결정 및 취업준비 등 학생들의 종합적인 경력개발을 지원하고,

학생에서 사회구성원으로의 전환이 자연스럽게 이루어질 수 있도록 돕기 위하여 설립된 기관입니다.

본 센터에서 우수 인재개발에 대한 열정이 높고, 취업지원 역량을 갖춘 유능한 인재를 모시고자 하오니 많은 지원 바랍니다.

2025년 1월 7일

서울대학교 경력개발센터장

1. 채용 분야 및 담당업무

가. 채용분야: 진로상담

나. 채용인원: 1명

다. 담당업무

ｏ학생 진로 상담 및 관련 행정업무

ｏ진로설계 교과목, 프로그램기획 및 운영

※ 향후 담당 업무는 기관의 상황에 따라 변경될 수 있음.

2. 응시자격 및 우대사항

가. 『서울대학교 자체직원 취업규칙』에 준용하여 결격사유 없는 자

나. 관련분야(심리학,교육학,상담학(직업,진로),산업인력개발학등) 석사학위이상 소지자

다. 심리상담자격증 2급 이상 (한국상담심리학회, 한국상담학회) 자격증 소지자 우대

3. 근무 조건

가. 계약기간: 2025.2.13. ~ 2026.2.12.(1년)

나. 근무 조건: 전일제 (주 5일, 주당 40시간 근무)

다. 보수액: 연봉 2,800 만원 내외(세전, 4대보험 본인부담금 포함, 경력에 따라 조정 가능)

라. 복리후생: 4대보험, 1년 이상 근무시 퇴직금, 성과급 별도

마.근무장소: 서울대학교 관악캠퍼스 경력개발센터

4. 전형 방법

가. 1단계 심사: 서류전형(서류전형 합격자는 채용인원의 3배수 이내)

나. 2단계 심사: 면접전형

- 면접 예정일: 2025.1.20.(월) 14:00 예정(상황에 따라 일정은 변경 가능)

다. 최종합격자 선발: 2025. 2. 5.(수) 예정

라. 임용예정일: 2025. 2. 13.(목) 예정

※ 전형별 합격자 발표는 개별연락

5. 제출서류

연번	제출서류명	작성방법	비고
1	이력서	- 붙임양식 작성 우대요건 해당자의 경우 자세히 기재바람	- 제출 서류는 1개의 PDF 파일로 결합하여 제출 (ex.지원자성명.pdf) 모든 증빙자료는 최근 6개월 이내에 발급한 것에 한함
2	자기소개서	- 붙임양식 작성
3	학력사항에 대한 졸업증명서 및 성적증명서	- 필수제출 바람
4	경력증명서	해당자에 한함
5	심리상담자격증 2급 이상 (한국상담심리학회, 한국상담학회) 자격증 및 이에 상응하는 자격증 소지자	해당자에 한함
6	기타 자격증 (어학, 전산) 등	해당자에 한함
7	개인정보 수집 이용 제공 동의서	- 붙임양식 작성

6. 접수 기간 및 방법

가. 접수기간 : 2025. 1. 7.(화) ~ 1. 13.(월) 17:00 까지

나. 접수방법 : E-mail 접수 (mrc@snu.ac.kr, 문의: 880-2515)

※ 파일명은 반드시, "본인이름_채용분야지원”로 저장․제출

※ 최종 합격자에 한하여 추후 원본을 제출하여야 함

7. 유의사항

가. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우 임용을 취소할 수 있음.

제출 서류 입력사항의 착오, 누락, 오기, 판독불가, 또는 연락 불가 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있음.

다만, 채용절차의 공정화에 관한 법률(제11조)에 따라 최종 불합격한 지원자의 경우 14일 이내 제출서류에 대한 반 환 청구를 요청할 수 있음

나. 최종합격자의 채용취소, 결격사유 발생 등에 따른 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는

차순위 후보자(최종합격자를 제외한 차순위자 2명까지)에게 채용 수용 의사 확인 후 채

용할 수 있으며, 지원자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음.

다. 상기 표기된 전형일정은 사정에 따라 변동 될 수 있음.

라. 이력서에 연락 가능한 전화번호와 e-mail 주소를 반드시 기재

마. 기관에서는 최종 합격자 임용 후 3개월 이내의 기간을 수습기간으로 하며, (근무

수준 변동 없음) 수습기간 중 업무수행을 하지 못할 중대한 사유가 발생 할 경우

에는 계약을 해지 할 수 있음.

바. 임용 제외

◦ ｢아동・청소년의 성보호에 관한 법률｣, ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣에 의하여 취업제한에 해당하는 자

「아동・청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동・청소년 관련기관등에의 취업제한 등)

- 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령 포함)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 일정기간동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다.