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서울대학교 경력개발센터 전문위원(기간제) 채용 공고

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교내 채용/공모

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조영숙

Created Date

2025.04.15 10:20:27

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서울대학교 경력개발센터 전문위원 채용 연장 공고

서울대학교 경력개발센터는 서울대학교 재학생과 졸업생의 진로계획, 진로결정 및 취업준비 등 학생들의 종합적인 경력개발을 지원하고,

학생에서 사회구성원으로의 전환이 자연스럽게 이루어질 수 있도록 돕기 위하여 설립된 기관입니다.

본 센터에서 우수 인재개발에 대한 열정이 높고, 취업지원 역량을 갖춘 유능한 인재를 모시고자 하오니 많은 지원 바랍니다.

2025년 4월 15일

서울대학교 경력개발센터장

1. 채용 분야 및 인원

채용 분야 및 직급

담당업무

채용 인원

기획·행정

(전문위원)

ｏ진로‧취업 관련 프로그램 총괄

ｏ취업지원, 진로지도 교육기획 및 행정

1명

※ 담당 업무는 기관의 상황에 따라 변경될 수 있음

2. 근무 조건

가. 계약기간 : 1년(1년 계약을 원칙으로 하되, 근무평가에 따라 최대 1년 재계약 가능)

※기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 제4조 제1항제5호 및 동법 시행령 제3조제1호에 해당하여 무기계약직 전환 대상 아님

나. 연봉수준 : 연봉 3,600만원 내외(세전, 4대 보험 본인부담금 포함, 경력에 따라 협의 가능)

다. 복리후생: 4대 보험, 1년 이상 근무 시 퇴직금, 성과급 별도

라. 근무시간: 주 40시간 (09:00 ~ 18:00 / 주 5일 근무)

마. 근무장소: 서울대학교 관악캠퍼스 경력개발센터

바. 임용예정일: 2025년 5월 7일(수) (추후 협의 가능)

3. 응시자격 및 우대사항

응시자격

우대사항

가. ｢서울대학교 자체직원 취업규칙｣에 준용하여 결격사유 없는 자

나. 석사학위 이상 소지자(전공무관)

❍ 관련분야(교육학, 직업상담학, 산업인력

개발학 등) 석·박사학위소지자

❍ 진로 및 취업지원 사업 유경험자

❍ 대학 및 공공기관 연구/행정관련 경력

보유자로서, 조직통솔 유경험자

❍ 기업체 인사팀 근무경력자

❍ 관련 자격증 소지자

4. 전형방법

가. 1 단계 : 서류 전형(서류전형 합격자는 채용인원의 3배수 내외)

나. 2 단계 : 면접 시험 (서류전형 합격자에 한하여 개별 통지함)

- 면접 일시 : 2025.4.29.(화) 15:00

다. 최종합격자 선발 (개별 통지함)

※ 전형일정은 변경 될 수 있음.

5. 원서 접수 기간

가. 공고 및 접수기간 : 2025년 4월15일(화) ~ 2025년 4월 19일(토) 17:00

나. 접수방법 : E-mail 접수 (mrc@snu.ac.kr, 문의: 880-2515)

※ 파일명은 반드시, "본인이름_전문위원지원” 제출

예) 홍길동_전문위원지원

6. 제출서류

<1단계: 서류전형 응시자 제출서류>

1) 이력서, 자기소개서 (지정양식)

2) 학력증명서(졸업증명서) 각 1부

※ 외국 학위 소지자는 학술진흥재단 신고필증 첨부

3) 성적증명서 각 1부

4) 경력증명서 각 1부 (해당자에 한함)

5) 외국어 능력을 입증할 수 있는 공인영어시험 성적표 1부

(해당자, 접수일 기준 2년 이내 응시한 성적만 인정가능)

6) 관련 자격증명서 각 1부(해당자에 한함)

7) 개인정보 수집 이용제공 동의서(지정양식)

※ 모든 서류는 스캔하여 하나의 첨부파일(PDF)로 결합하여 제출

※ 최종합격자에 한해 원본 서류 제출

7. 유의사항

가. 제출된 서류는 일체 반환하지 않으며, 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다른 경우 임용을 취소할 수 있음.

나. 제출 서류 입력사항의 착오, 누락, 오기, 판독불가, 또는 연락 불가 등 으로 인한 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있음.

단, 채용절차의 공 정화에 관한 법률(제11조)에 따라 최종 불합격한 지원자의 경우 14일 이내 제출서류에 대한 반환 청구를 요청할 수 있음

다. 최종 합격자의 채용취소, 결격사유, 임용 포기 등에 따른 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 차순위 후보자(최종합격자를 제외한 차순위자 2명까지)에게

채용 수용 의사 확인 후 채용할 수 있으며, 지원자 중 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.

라. 이력서에 연락 가능한 전화번호와 e-mail 주소를 반드시 기재

마. 기관에서는 최종 합격자 임용 후 3개월 이내의 기간을 수습기간으로 하며(근무수준 변동 없음), 수습기간 중 업무수행을 하지 못할 중대한 사유가

발생 할 경우에는 계약을 해지 할 수 있음.

바. 임용 제외

◦ ｢아동・청소년의 성보호에 관한 법률｣, ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣에 의하여 취업제한에 해당하는 자

「아동・청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동・청소년 관련기관등에의 취업제한 등)

- 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령 포함)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 일정기간동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다.