모집분야

인원

담당업무

일반행정

1

- 해동첨단공학센터 행정 업무

- 기타 센터장이 지정하는 업무

모집분야

세부사항

일반행정

[필수요건]

- 만 18세 이상인 자

- 병역 의무를 필하였거나 면제된 자

- 서울대학교 공과대학 자체직원 임용에 결격사유가 없는 자

[우대사항]

- 일본어 혹은 영어 능통자(JLPT N2 이상 혹은 TOEIC 800점 이상 보유)

- 대학 행정업무 유경험자

- 건축·기계 등 시설관리, 공사관리 경력자

- 엑셀, 워드, 파워포인트 등 기본 오피스 프로그램 수행 능력이 탁월한 자

- 경력(퇴직)증명서는 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재

  (발급확인자 성명 및 연락처 기재)

- 이력서 상의 경력 등은 증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 직장폐업 등의 사유로 증명 받지 못한 경력의 경우 인정하지 않음

- 경력(퇴직)증명서 등 경력증빙서류는 최근 6개월 이내에 발행된 것에 한함

- 공인영어(제2외국어 포함) 성적 증명서는 공고 마감일 기준 2년 이내에 국내에서 실시된 시험성적에 한하여 인정

순번

내 용

일 자

합격자 발표일

1

채용공고

2025. 5. 16.(금) ~ 5. 26.(월)

2

지원서 접수

2025. 5. 16.(금) ~ 5. 26.(월)

3

서류전형

2025. 5. 27.(화) ~ 5. 30.(금)

2025. 5. 30.(금)

4

면접전형

2025. 6. 2.(월) ~ 6. 5.(목) 중 1일

2025. 6. 5.(목)

5

임용

2025. 6. 9.(월) (예정)

단계

전형

세부사항

합격배수

1

서류전형

- 평가대상: 지원자 전원

- 평가요소: 자기소개서, 유관기관 경력 등

- 평가기준: 총점 고득점자순으로 선발

5배수

2

면접전형

- 응시대상: 서류전형 합격자

- 평가요소: 인성 및 업무수행능력 등

- 평가기준: 총점 최고득점자 선발

1배수

1) ｢서울대학교 공과대학 자체직원 취업규칙｣ 제38조(정년)에 해당하는 자

  - 직원의 정년은 만 60세로 한다.

  - 직원으로서 정년에 이른 날이 1월부터 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월부터 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연퇴직한다

2) 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동ㆍ청소년 관련기관등에의 취업제한 등)에 의하여 취업제한에 해당하는 자

- 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령 포함)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 일정기간동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다.

  1.「유아교육법」제2조제2호의 유치원

  2.「초ㆍ중등교육법」제2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제 54에 따른 위탁 교육기관 및 고등교육법 제2조의 학교

3) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 의하여 취업제한에 해당하는 자

- 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

  1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

  2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

- 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

  1. 공공기관

  2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

- 제출서류의 기재 내용이 허위로 판명될 경우

- 졸업예정자의 경우 졸업을 하지 못할 경우

- 채용신체검사서 결과에 이상이 있는 경우

- 기타 최종 합격자로 결정할 수 없는 사유가 있는 경우

  ※ 최종 합격자로 결정된 이후 상기 합격취소 사유가 판명(발견)된 경우 임용 취소