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정밀기계설계공동연구소 기간제 직원(육아휴직 대체인력) 채용 공고

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교내 채용/공모

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김민지

Created Date

2025.05.23 09:15:35

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307

서울대학교 공과대학 정밀기계설계공동연구소

기간제 대체인력 채용계획 공고

서울대학교 정밀기계설계공동연구소 기간제 직원(육아휴직 대체인력) 채용을 다음과 같이 공고합니다.

1. 채용내용

직명

인원

담당업무

근무지

행정

(기간제)

1명

- 연구비행정 관련 업무(연구비 관리 등)

- 기타 연구소장이 지시하는 업무

연구소 행정실

2. 지원자격

❍ 응시연령: 만 18세 이상

❍ 학력, 성별: 제한없음

❍ 우대사항

- 정부과제 등 연구비 관리 업무 1년 이상 경력자

- 전산자격증 소지자(정보처리산업기사, 워드프로세서 1급, 컴퓨터활용능력1급 등)

- 외국어 능통자(영어, 중국어 등)

3. 계약기간 및 근무조건

❍ 채용 기간: 2025. 6. 1. ~ 2026. 1. 31. (예정)

※ 계약기간 중 대상 휴직자가 (조기)복귀하는 경우 사전에 통보 후 계약기간 만료 전에 계약을 해지 할 수 있으며 무기계약직 전환대상은 아님

❍ 근무 조건: 전일제 (주 5일, 주당 40시간 근무)

❍ 보수액: 월 250 만원 내외(기본급+정액급식비 / 명절휴가비 별도)

※ 4대보험 개인부담금 포함, 경력에 따라 협상 가능

4. 전형방법

서류전형

⇨

면접전형

⇨

결격사유 조회

⇨

최종 합격 발표

⇨

신규임용

❍ 1차 전형: 서류심사

- (평가요소) 업무적합성, 자기소개서, 경력 등 종합평가

❍ 2차 전형: 면접심사

- (평가요소) 업무 관련 지식, 업무 관련 태도의 적합성, 담당 업무 운영 능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 창의성 및 발전적 기여가능성 등 평가

❍ 결격사유 조회

- 면접전형 합격자 대상 범죄경력조회 등 실시, 동의하지 않으면 임용될 수 없음

❍ 최종 합격: 최종합격 이후 임용제외(결격사유)에 해당하면 최종합격 취소됨

※ 서류전형 합격자는 채용인원의 3배수 이내로 하며, 면접 일정·장소 등은 서류전형 합격자에 한해 개별 통보

5. 응시원서 접수

❍ 접수기간 : 공고일 ~ 2025. 5. 27.(화) 16:00까지

❍ 접수방법 : 이메일 접수(iamd@snu.ac.kr)

– 응시원서에 허위사실을 기재한 경우에는 합격취소

6. 제출서류

❍ 이력서 (붙임서식)

*이력서에 기재한 내용은 모두 증명해야 하며, 경력사항에 기재한 경력증명서는 반드시 제출해야 함.

❍ 자기소개서 (붙임서식)

- 제출 방법: 1장 이내, 자유양식으로 작성하되 pdf 파일로 변환하여 제출

❍ 개인정보 수집/이용/제공 동의서 (붙임서식)

❍ 졸업․학위증명서 및 경력증명서, 자격증 사본(해당자) 각 1부

❍ 성범죄 경력 조회 신청서(최종합격 후 임용 전)

❍ 공정채용 확인서(최종합격 후 임용 전)

7. 채용일정

구 분	일 정	합격자 발표일
지원서접수	공고일 ~ 2025. 5. 27.(화) 16시
서류전형	2025. 5. 27.(화)	2025. 5. 27.(화) 예정
면접전형	2025. 5. 29.(목) 예정	2025. 5. 30.(금) 예정
임용	2025. 6. 예정

※ 일정은 진행 상황에 따라 변경 가능

8. 기타사항

❍ 제출 서류 입력사항의 착오, 누락, 오기, 판독 불가 또는 연락불가 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 지원자에게 있음.

❍ 최종합격자의 채용취소, 결격사유 발생 등에 따른 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 차순위 후보자에게 채용 수용 의사 확인 후 채용할 수 있음

❍ 임용제외 대상자

「아동・청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동・청소년 관련기관등에의 취업제한 등)

- 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄(이하 “성범죄”라 한다)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날)부터 일정기간(이하 “취업제한 기간”이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장(이하 “아동ㆍ청소년 관련기관등”이라 한다)을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 “취업제한 명령”이라 한다)을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지)하여야 한다.
다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다.