• 서울대학교 공과대학 기계공학부 기간제 직원(대체인력) 채용 공고

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    조재민
    Created Date
    2025.06.18 17:02:06
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서울대학교 공과대학 기계공학부 기간제 직원(대체인력) 채용 공고

 

 

서울대학교 공과대학 기계공학부에서 기간제 직원(대체인력)을 다음과 같이 모집합니다.

 

1. 채용인원 : 1명

※ 대체인력으로 무기계약직 전환대상 아님

 

2. 담당업무 : 교무, 학사, 발전기금 기타 학부에서 지정하는 업무 등

 

3. 급여 및 근무조건

가. 급여 : 연봉 3,000만원 ~ 3,300만원 이내 (세금 및 4대보험 포함)

  ※ 협의 후 조정 가능

나. 근무기간 : 2025. 7. 1. ~ 2026. 6. 30. (12개월)

다. 근무시간 : 09:00 ~ 18:00 (주5일 근무)

라. 근 무 처: 서울대학교 공과대학 기계공학부(서울시 관악구 관악로1)

마. 기타 복무사항은 국가공무원 복무관리규정 및 서울대학교 자체직원 취업규칙을 준용함.

 

4. 지원자격 및 우대사항

가.지원자격

    1) 학사학위 이상 소지자

    2) 성별 무관, 남성의 경우 병역을 필하였거나 또는 면제를 받은 자

나. 우대사항

    1) 대학 행정업무 유경험자

    2) 영어 가능자

    3) 컴퓨터 활용능력(MS Excel 등) 우수자 및 관련 자격증 보유자

    4) 취업보호대상자(국가유공자) 우대

다. 임용제외

    1)「서울대학교 직원인사규정」제13조의 결격사유에 해당되거나, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조 제1항에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자, 「공무원임용시험령」 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지된 자는 응시 불가

    2) 채용신체검사결과 불합격판정을 받은 자

    3) 제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 거짓으로 작성된 경우

    4) 개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우

    5) ｢아동・청소년의 성보호에 관한 법률｣, ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣에 의하여 취업제한에 해당하는 자

    6) 채용신체검사 결과 불합격 판정을 받은 자

▪「아동・청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동・청소년 관련기관등에의 취업제한 등)

- 법원은 아동ㆍ청소년대상 성범죄 또는 성인대상 성범죄로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령 포함)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예ㆍ면제된 날부터 일정기간동안 다음 각 호에 따른 시설ㆍ기관 또는 사업장을 운영하거나 아동ㆍ청소년 관련기관등에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령을 성범죄 사건의 판결과 동시에 선고하여야 한다.

    1.「유아교육법」제2조제2호의 유치원

    2.「초ㆍ중등교육법」제2조의 학교, 같은 법 제28조와 같은 법 시행령 제 54에 따른 위탁 교육기관 및 고등교육법 제2조의 학교

 

▪「서울대학교 직원인사규정」제13조(결격사유) 준용

- 피성년후견인 또는 피한정후견인

- 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

- 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 사람

- 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

- 본교 내외를 불문하고 징계로 해임(이에 상당하는 처분을 포함한다) 이상의 처분을 받은 때부터

    5년이 지나지 아니한 사람

-「형법」제355조 및 제356조, 제303조 또는「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제10조에

    규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지         아니한 사람

 

▪「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)

- 비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다

· 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

· 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

- 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하 기로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다

    1. 공공기관

    2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

 

▪「국가공무원법」제33조(결격사유) 준용

- 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자

- 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

 

5. 제출서류

가. 이력서(서식1) 1부(사진 첨부 및 연락처 기재).

나. 자기소개서(서식2) 1부.

다. 최종학력 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부(대학원 졸업자는 대학교 졸업증명서 포함).

라. 관련분야 경력증명서 또는 재직증명서 각 1부(해당자에 한함).

    ※ 근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급확인자 서명 및 연락처 포함)하고, 반드시 기술인 협회 또는 회사 직인이 있는 자료를 첨부

    ※ 경력내용이 불분명, 직장 폐업 등 사유는 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험 득실확인서 제출

마. 자격증 사본 각 1부(해당자에 한함).

바. 2년 이내의 공인외국어 성적증명서 1부(해당자에 한함).

사. 개인정보 수집·이용 동의서(서식3) 1부.

아. 취업보호(지원)대상자, 국가유공자 증명서 1부(해당자에 한함).

 

6. 전형안내

가. 서류접수 기간 : 2025. 6. 18.(수) ~ 2025. 6. 25.(수) 00:00(자정)까지 도착분에 한함

- 접수방법 : 이메일 접수 (sherad@snu.ac.kr)

- 제출서류를 하나의 파일(PDF)로 만든 후, 파일명을 “성명”으로 작성하여 제출

나. 1차 심사 : 서류전형

다. 2차 심사 : 면접전형

라. 최종합격자 발표 : 개별 통보

    ※ 주요일정은 사정상 변경될 수 있으며, 변경시 별도 공지(홈페이지 등)

 

7. 기타사항

가. 응시원서 기재사항이 누락되거나 서류가 미비된 경우에는 접수하지 아니하며 접수된 서류는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제 11조에 준하여 처리하겠음.

  『채용절차의 공정화에 관한 법률』제11조(채용서류의 반환 등) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.

  ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.

  ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.

  ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.

  ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

  ⑥ 구인자는 제1항부터 제5항까지의 규정을 채용 여부가 확정되기 전까지 구직자에게 알려야 한다.

나. 제출된 서류에 대하여 추후 허위사실이 발견되거나 신원조회 및 채용신체 검사결과 등을 통하여 결격 사유가 발생할 시에는 합격 또는 임용을 취소함.

다. 최종합격자가 임용포기, 결격사유 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 경우에는 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가합격자로 결정할 수 있으며, 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.

라. 응시원서에 휴대전화번호를 반드시 기재 바람(연락불가로 인해 불이익 발생 시 응시자 책임)

마. 채용후 1개월의 수습기간을 두고, 수습기간 평가에 따라 계속 고용이 결정되며, 계속고용될 경우 수습기간은 계속 근로기간에 포함함.

바. 채용문의: 서울대학교 공과대학 기계공학부 행정실(☎02-880-1920)

 

 

* 첨부파일 : [기계공학부] 채용 제출양식

 

2025. 6. 18.

 

서울대학교 기계공학부장

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